【環(huán)球網(wǎng)綜合報(bào)道】據(jù)新加坡《聯(lián)合早報(bào)》5月11日報(bào)道，據(jù)日本內(nèi)閣府經(jīng)濟(jì)社會綜合研究所的調(diào)查顯示，請過育兒假的男性會提高對公司的好感度，從而不易考慮跳槽。

　　據(jù)報(bào)道，這項(xiàng)調(diào)查于2016年11月在網(wǎng)絡(luò)上實(shí)施，調(diào)查對象共5721人，均是自2011年起的5年內(nèi)迎來頭胎的20至59歲男性。其中請過育兒假的有469人。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與得知妻子懷孕時相比，當(dāng)孩子長至1歲時“對公司的好感度有所提高”者，在未請過育兒假人群中占比為5%，而在請過育兒假的人群中則升至17.1%;回答“對跳槽變得更感興趣”的人，在未請過育兒假的人群中占14.6%，在請過育兒假的人群中則降至10.7%。

　　調(diào)查負(fù)責(zé)人說，對于企業(yè)來說，育兒假成為防止辭職的有效籌碼，并表示“這大概能讓男性職員)感到自己受到公司重視”。(實(shí)習(xí)編輯：周思敏 審核：譚利婭)