央廣網(wǎng)北京5月12日消息 據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，今天是國際護(hù)士節(jié)，記者在安徽、河南、內(nèi)蒙古等地了解到，目前，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)中，男護(hù)士的比例還不到2%，需求缺口很大，在就業(yè)市場上也是供不應(yīng)求。另一方面，醫(yī)院在使用護(hù)士上又普遍“重女輕男”，男護(hù)士很難開展工作，人才不斷流失。造成這種矛盾的原因是什么？如何解決？

　　安徽亳州市人民醫(yī)院兒科病房，一身白大褂、頭戴深藍(lán)色大嘴猴印花護(hù)士帽，一米七五個頭的時磊看上去十分陽光。時磊解釋，“我?guī)н@種帽子的原因是因?yàn)樾『⒁姷侥欠N深藍(lán)色或者大白色的就哭，發(fā)現(xiàn)戴著這種小花帽小孩就不哭了，小孩對花顏色比較敏感，所以我選擇了戴花帽子，一個是方便自己的工作，另外一個方便與病人的交流。”

　　今年5月12號是時磊在工作崗位上度過的第二個護(hù)士節(jié)，近兩年時間里，他輾轉(zhuǎn)老年科、急診科、中心手術(shù)室等科室，如今已在兒科病房工作了三個多月。

　　時磊說出自己的切身體會，“一般都是說這不是女護(hù)士么，怎么突然來了個男護(hù)士。多交流一下，到后來他們對我們感覺也是非常不一樣，感覺男護(hù)士專業(yè)技術(shù)也那么棒，像女護(hù)士那樣貼心的感覺�！�

　　隨著社會需求的增加以及醫(yī)院各醫(yī)療科室的細(xì)分，醫(yī)療機(jī)構(gòu)對男護(hù)士需求量也在不斷上升，但是，就是這個醫(yī)院千呼萬喚的男護(hù)士，一直以來卻始終處于幾乎“瀕�！钡膶擂螤顟B(tài)。每年護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生那么多，為什么男護(hù)士卻供不應(yīng)求？在安徽理工大學(xué)醫(yī)學(xué)院護(hù)理系，記者看到了今年的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)表，十多名男同學(xué)已經(jīng)全部就業(yè)。

　　安徽理工大學(xué)臨床護(hù)理系主任杜久偉坦言，“醫(yī)院對男護(hù)士的需求量非常大，往往碩士生畢業(yè)的女護(hù)士可能競爭不過一個本科的男護(hù)士。本來在招生錄取的時候相對名額就比較少，在實(shí)際的到護(hù)士崗位工作的就更少，有相當(dāng)一部分的男性會轉(zhuǎn)行，原因有社會偏見在里面。”

　　事實(shí)上，從醫(yī)院和病人的需求考慮，男護(hù)士和女護(hù)士在護(hù)理隊(duì)伍中應(yīng)該各占一定的比例，尤其是在骨科、男性泌尿生殖科、重癥監(jiān)護(hù)、急救中心、手術(shù)室等病房，男護(hù)士更有優(yōu)勢。

　　鄭州市第九人民醫(yī)院常務(wù)副院長李玲證實(shí)這樣的說法，“因?yàn)槲覀冡t(yī)院對護(hù)士體能、還有工作的時長都會有高強(qiáng)度的要求，那么這樣的情況下男護(hù)士他在這方面要比傳統(tǒng)的女護(hù)士要具有一定的優(yōu)勢。有句話說得好‘男女搭配干活不累’，女護(hù)士的細(xì)心，男護(hù)士的陽光、上進(jìn)，對病人的體驗(yàn)，我覺得來說都是不一樣的�！�

　　盡管醫(yī)院需要，還是有一些男護(hù)士迫于壓力而考慮改行。有男護(hù)士表示，“他們會覺得這不是大小伙子。老爺們該干的活，然后自己面對這些大的時候也是挺難受，可能懷疑當(dāng)初的選擇吧。”

　　羅健是淮南市第一人民醫(yī)院ICU病房護(hù)士，給一位昏迷的病人熟練地翻擦身體、更換尿墊，整個過程他只花費(fèi)了不到3分鐘。雖然現(xiàn)在工作起來得心應(yīng)手，作為這里的首位男護(hù)士，羅健剛來的時候可沒少打退堂鼓，“剛來的時候，基本上80%到90%都是拒絕的，她說你給我換一個，換一個女同志過來。”

　　換一個，是很多女性病人見到男護(hù)士時的第一反應(yīng)，在臨床上受到質(zhì)疑也是他們在醫(yī)院必須過得第一個坎。羅健坦言，“當(dāng)時就覺得這個東西是女生干的，男生干覺得沒什么出息，工資收入也會有影響，我當(dāng)時和我媳婦談戀愛的時候，我老岳父也是不怎么認(rèn)可的，包括我周圍的鄰居呀他們都不認(rèn)可。”

　　如今，羅健在工作中慢慢被病人接受，現(xiàn)在這個30歲的小伙子已經(jīng)成為ICU的帶教組組長，很多重癥患者的會診也會請他到場。

　　淮南市第一人民醫(yī)院護(hù)理部主任榮向霞指出，“臥床病人翻身，做一些手術(shù)臥位的擺放，急診、急救病人的搶救、心肺復(fù)蘇等等這方面，可能男性比女性更具有一些力量，男性思維比女性更理性，在我們完善工作流程、在我們一些小創(chuàng)新發(fā)明方面，他們也有自己獨(dú)到的思路�！�

　　面臨巨大的男護(hù)士缺口，鄭州市第九人民醫(yī)院常務(wù)副院長李玲認(rèn)為，要想解決事情的根本，首先，國家應(yīng)加大各醫(yī)療機(jī)構(gòu)男護(hù)士人才梯隊(duì)儲備，提高男護(hù)士的工資待遇，更重要的是要轉(zhuǎn)變觀念，打破護(hù)理行業(yè)性別壁壘，沖破世俗的偏見。