央廣網(wǎng)北京2月21日消息（記者孫瑩 見(jiàn)習(xí)記者馬歡）據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道，北京二中院對(duì)勞動(dòng)者春節(jié)前后跳槽引發(fā)的糾紛案件進(jìn)行專門(mén)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)年終獎(jiǎng)的發(fā)放往往會(huì)成為用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的“導(dǎo)火索”。通過(guò)案例解讀，提示勞動(dòng)者如何依法維護(hù)自身合法權(quán)益，防范用工法律風(fēng)險(xiǎn)。 

　　北京二中院發(fā)布的典型案例顯示，2009年7月，小劉入職某化妝品公司擔(dān)任包裝經(jīng)理，月工資標(biāo)準(zhǔn)為2萬(wàn)3千元。雙方于2016年年底解除勞動(dòng)合同。小劉起訴要求公司支付他2015年至2016年的年終獎(jiǎng)15萬(wàn)元等。公司稱，雙方并沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的約定，是否發(fā)放、發(fā)放金額由公司根據(jù)員工的表現(xiàn)自主決定。小劉2015年工作表現(xiàn)不佳，2016年完成了部分工作指標(biāo)，公司酌情發(fā)放6000元年終獎(jiǎng)。法院最終認(rèn)為，小劉關(guān)于要求公司向其支付15萬(wàn)元年終獎(jiǎng)的訴求沒(méi)有依據(jù)，不予支持。

　　北京二中院民五庭法官助理馬衛(wèi)豐解釋，我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)年終獎(jiǎng)并無(wú)強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，“向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)不是用人單位的法定義務(wù)，是否向勞動(dòng)者發(fā)放以及發(fā)放的數(shù)額，是用人單位自主權(quán)的一個(gè)范圍，如果用人單位勞動(dòng)合同或規(guī)章制度里沒(méi)有明確的規(guī)定，那么年終獎(jiǎng)的發(fā)放就屬于用人單位的自主權(quán)�！�

　　北京二中院民五庭庭長(zhǎng)助理竇江濤介紹，近三年來(lái)，二中院共審結(jié)涉年終獎(jiǎng)糾紛案件179件，案件數(shù)量呈現(xiàn)逐年上升趨勢(shì)。

　　部分用人單位雖對(duì)獎(jiǎng)金發(fā)放進(jìn)行了簡(jiǎn)單約定，但由于相關(guān)約定不明，勞資雙方都從對(duì)自己最有利的角度進(jìn)行理解。

　　竇江濤提示廣大勞動(dòng)者：“第一，如果入職時(shí)單位說(shuō)工資分為兩部分，一部分是基本工資，一部分是績(jī)效獎(jiǎng)金，甚至是年終獎(jiǎng)，那么要把這個(gè)口頭約定落實(shí)到書(shū)面中，以免日后引發(fā)爭(zhēng)議手里沒(méi)有證據(jù)；第二，關(guān)于日�？�(jī)效的資料，包括單位績(jī)效考核的相關(guān)制度、獎(jiǎng)金的制度，要心里有數(shù)，且手中留存此類(lèi)證據(jù)；第三，如果單位不發(fā)放年終獎(jiǎng)，或告知不發(fā)放的理由，要跟單位進(jìn)行申辯，通過(guò)溝通盡可能讓單位公正對(duì)待年終獎(jiǎng)問(wèn)題；第四，在離職時(shí)盡可能選擇合適的時(shí)間。”