近日，中國三亞旅游人才市場發(fā)布了《2025年酒旅業(yè)新型人才需求調(diào)研報告》與《2025酒旅業(yè)女性職場發(fā)展調(diào)研報告》。兩份報告以詳實的數(shù)據(jù)分析與深入的洞察，剖析了當(dāng)前酒旅業(yè)的人才需求趨勢，以及女性職場發(fā)展的現(xiàn)狀，為酒旅業(yè)的人才戰(zhàn)略規(guī)劃與女性職場發(fā)展提供了極具價值的參考框架。

《2025年酒旅業(yè)新型人才需求調(diào)研報告》深度剖析了當(dāng)前酒旅業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、消費者行為變遷及可持續(xù)發(fā)展理念滲透下的新型人才需求趨勢。報告指出，酒旅業(yè)新型人才需求方面，IT與AI人才/智慧旅游應(yīng)用與開發(fā)需求占比達44.49%，位居第一。酒店民宿經(jīng)營者、數(shù)字營銷專員占比位列其后，正逐漸成為改寫傳統(tǒng)酒旅藍圖的“新星”。這些崗位不僅要求從業(yè)者具備深厚的專業(yè)技能，更強調(diào)其跨界融合能力、創(chuàng)新思維與數(shù)字化運營能力，以適應(yīng)酒旅業(yè)快速迭代的市場需求。

該報告還強調(diào)了服務(wù)崗、銷售崗及操作崗作為酒旅業(yè)核心競爭力的三大支柱，其人才需求的緊迫性與轉(zhuǎn)型升級的必要性。特別是在服務(wù)升級方面，隨著Z世代對個性化、高質(zhì)量服務(wù)體驗的渴望加劇，以及國家ESG戰(zhàn)略對酒旅業(yè)的深刻影響，行業(yè)正逐步向“智慧+綠色”服務(wù)模式轉(zhuǎn)型。

《2025酒旅業(yè)女性職場發(fā)展調(diào)研報告》聚焦于酒旅業(yè)女性職場現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)，以及職業(yè)發(fā)展的機遇與路徑，揭示了女性在酒旅業(yè)中的獨特貢獻與面臨的障礙。報告指出，酒旅業(yè)在改善女性職場環(huán)境方面已取得一定進展，如提供平等晉升機會占比高達84.57%，以及彈性工作制、女性高管培養(yǎng)計劃等舉措的實施，為女性員工提供了更多平衡家庭與工作的可能，以及職業(yè)發(fā)展的廣闊舞臺。

未來，中國三亞旅游人才市場還將憑借行業(yè)積累與專業(yè)洞察力，持續(xù)為酒旅業(yè)輸送高質(zhì)量人才，推動行業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展，對行業(yè)市場在人才戰(zhàn)略與性別平等議題上的深入探索，進一步強化新型人才的培育與引進機制，同時深化性別平等文化構(gòu)建，為酒旅業(yè)打造一個更加公平、包容、創(chuàng)新的職場環(huán)境。（中國三亞旅游人才市場供稿）