為落實(shí)市分行“轉(zhuǎn)作風(fēng) 提素質(zhì)建設(shè)年活動(dòng)”要求，切實(shí)轉(zhuǎn)變員工工作作風(fēng)，全面提升工作效能和隊(duì)伍素質(zhì)，營造風(fēng)正勁足、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，10月30日下午，農(nóng)發(fā)行文登區(qū)支行召開了學(xué)習(xí)督導(dǎo)會(huì)暨月度員工明星獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)，支行全體員工除外出公干人員共十余人參加了會(huì)議。

　　學(xué)習(xí)督導(dǎo)會(huì)，找差距、添動(dòng)力。會(huì)上集中學(xué)習(xí)了市分行《關(guān)于“轉(zhuǎn)作風(fēng) 提素質(zhì)建設(shè)年”活動(dòng)第二輪考試情況的通報(bào)》，公布了支行兩次模擬考試結(jié)果，表揚(yáng)了成績突出的優(yōu)秀員工，對(duì)少數(shù)成績較差，考試成績不合格員工進(jìn)行了嚴(yán)肅批評(píng)，要求全體員工引以為鑒，全力加強(qiáng)黨建業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，努力提升自身素質(zhì)；同時(shí)結(jié)合兩次模擬考試、市分行第二輪考試及近期學(xué)習(xí)開展情況進(jìn)行了分析講評(píng)，指出了存在問題和不足，分析產(chǎn)生問題原因和根源，指明努力的方向和整改路徑，并對(duì)第三輪模擬考試提出了新的要求，達(dá)到了以考查癥、對(duì)癥下藥、提升效果的目的。

　　月度員工明星評(píng)選，立標(biāo)桿，樹典型。為進(jìn)一步提高員工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，激發(fā)工作熱情，支行結(jié)合前期制定的《文登區(qū)支行員工考核實(shí)施細(xì)則》，組織開展了10月份“員工明星”評(píng)選。員工明星獎(jiǎng)是支行根據(jù)員工的勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技能提升、學(xué)習(xí)培訓(xùn)成效、工作質(zhì)量等方面的突出或進(jìn)步表現(xiàn)，按照一定的比例為優(yōu)秀員工設(shè)置的獎(jiǎng)勵(lì)，分為月度員工明星獎(jiǎng)和年度員工明星獎(jiǎng)。

　　本次月度“員工明星獎(jiǎng)”本著堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)事求是的評(píng)選理念，通過采取民主選舉、綜合評(píng)定方式開展公平、公正、公開的評(píng)選。會(huì)上，經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)無記名投票及綜合考核最終產(chǎn)生“員工明星”1名，支部書記對(duì)獲得“員工明星獎(jiǎng)”的員工表示祝賀，并提示獲獎(jiǎng)員工要以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，繼續(xù)弘揚(yáng)正能量，發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用，立足崗位，再創(chuàng)佳績。

　　通過此次學(xué)習(xí)督導(dǎo)會(huì)及“明星員工”的評(píng)選活動(dòng)，查找了前期工作的短板，樹立了“比學(xué)趕幫超”的工作標(biāo)桿，大家互相比學(xué)習(xí)、比技能、比差距，充分調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，提高了團(tuán)隊(duì)的向心力和凝聚力，增強(qiáng)了員工的獲得感、幸福感、歸屬感，激勵(lì)員工愛崗敬業(yè)，為全行事業(yè)發(fā)展注入新動(dòng)能。（王海峰）