近日,中青寶董事長李瑞杰強(qiáng)制要求員工“五一”假期加班,并表示“‘五一’全部加班且沒有加班費(fèi),不服的,馬上炒掉”。聊天截圖曝光,在網(wǎng)上引發(fā)熱議。
“五一”勞動節(jié)是屬于勞動者的法定節(jié)假日,作為上市公司,卻罔顧勞動者休假權(quán),強(qiáng)制員工無償加班,不僅沒有“人情”,更是無視法律法規(guī),不尊重員工權(quán)益。
“情急之下”不是違法的理由。根據(jù)我國勞動法、勞動合同法和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定,用人單位節(jié)假日安排員工加班,應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商,不能強(qiáng)制員工加班。而且,勞動法也明確規(guī)定,法定休假日安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于工資百分之三百的工資報酬。可見,強(qiáng)制要求員工在“五一”假期無償加班是明明白白的違法行為。
這不,無情又無法的強(qiáng)制加班,讓中青寶陷入了輿論旋渦。5月1日,中青寶就此事發(fā)布致歉聲明。聲明稱,面對疫情等不利影響,在一季度沒有完成既定業(yè)績目標(biāo)的情況下,公司董事長情急之下在公司內(nèi)部群里發(fā)表了不恰當(dāng)言論,引發(fā)了負(fù)面輿論,對公司形象造成了不利影響。但是,“情急之下”就是無視法律的理由嗎?況且,如果沒有輿論發(fā)酵,“被加班”的員工權(quán)益又要如何保障?
法律是不可觸碰的紅線。實(shí)際上,以犧牲員工休息權(quán)、休假權(quán)為代價換企業(yè)發(fā)展,也是自斷生路的一招臭棋。企業(yè)業(yè)績下滑,想通過工作日加班加點(diǎn)、占用周末時間加班、帶薪年休假抵扣等方式,把疫情造成的損失奪回來,這完全可以理解。但是,應(yīng)看到,尊重善待員工才是企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)的重要法寶。與其以強(qiáng)制加班寒了員工的心,不如加強(qiáng)溝通、增進(jìn)理解,讓員工心甘情愿與用人單位同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)。
企業(yè)可以“任性”,法律卻不能旁觀。勞動者要勇于維權(quán),決不能“做啞巴”,任憑企業(yè)“一言堂”。與此同時,更重要的是,相關(guān)監(jiān)管部門要及時跟進(jìn),讓法律長牙齒,用法治為勞動者“撐腰”,讓企業(yè)從中汲取教訓(xùn),讓勞動者合法權(quán)益不因放假而“放假”。(央廣網(wǎng)特約評論員 胡輝)
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