央廣網(wǎng)北京12月1日消息（記者鄭柱子 通訊員姜瑜）中國保險行業(yè)協(xié)會日前正式發(fā)布《2015中國職工養(yǎng)老儲備指數(shù)大中城市報告》。

　　該指數(shù)研究項(xiàng)目是在中國保監(jiān)會的指導(dǎo)下，由中保協(xié)主辦、人社部社會保障研究所、中國社科院世界社保研究中心、中國金融信息中心聯(lián)合主辦，平安養(yǎng)老保險股份有限公司承辦。

　　《報告》顯示， 2015年中國大中城市職工養(yǎng)老儲備指數(shù)為59.7分，接近評價基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，表明目前狀況基本滿足了城市職工養(yǎng)老儲備要求，但仍有較大的提升空間。一級指標(biāo)中，穩(wěn)定度最高，指數(shù)值為62.6，充足度次之，指數(shù)值為59.2，認(rèn)知度最低，指數(shù)值為56.6，比儲備指數(shù)低了3.1。

　　據(jù)了解，該《報告》研究歷時近一年，分別采用了線上和線下實(shí)名制抽樣調(diào)查方式，調(diào)研了我國36個大中城市的城鎮(zhèn)企業(yè)單位職工共計(jì)5400余人，較為深入全面的了解了全國大中城市職工養(yǎng)老儲備的現(xiàn)狀和需求。指標(biāo)體系由3個一級指標(biāo)和15個二級指標(biāo)組成，其中3級指標(biāo)分別是充足度、穩(wěn)定度和認(rèn)知度；二級指標(biāo)則涵蓋了公眾普遍關(guān)注的基本養(yǎng)老保險、商業(yè)養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、不動產(chǎn)、養(yǎng)老規(guī)劃等內(nèi)容。同時在指標(biāo)體系中納入相應(yīng)的權(quán)重系數(shù)及五個檔次的評價基準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)了從充足度、穩(wěn)定度和認(rèn)知度三個方面對我國大中城市企業(yè)職工養(yǎng)老儲備情況進(jìn)行客觀、綜合、全方位的量化評價，填補(bǔ)了我國養(yǎng)老相關(guān)領(lǐng)域的空白。

　　《報告》調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在三個主要問題，一是不同企業(yè)養(yǎng)老儲備情況差異較大。《報告》顯示，分企業(yè)類型看，國有企業(yè)職工養(yǎng)老儲備總指數(shù)最高（63.8），其他類型內(nèi)資企業(yè)（主要是民營企業(yè)）最低（56.1）。分行業(yè)看，“金融業(yè)”和“采礦業(yè)”最高（均為62.1），“住宿和餐飲業(yè)”最低（57.4）。分企業(yè)規(guī)�？�，1000-9999的企業(yè)最高（65.9），19人及以下的企業(yè)最低（46.8）。二是商業(yè)保險發(fā)展空間有待進(jìn)一步擴(kuò)展。企業(yè)年金計(jì)劃和各種商業(yè)性保險（養(yǎng)老和醫(yī)療等）是職工養(yǎng)老儲備的重要組成部分，但受訪者中，參加企業(yè)年金計(jì)劃的職工人數(shù)比例僅為33.5%，而購買個人商業(yè)養(yǎng)老保險的人數(shù)占比為41.3%。另外，企業(yè)沒有提供重大疾病保險、商業(yè)意外保險、商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險和長期護(hù)理保險中任何一項(xiàng)的受訪者高達(dá)38.3%；而個人沒有購買上述任何保險產(chǎn)品的比例為42.0%。三是養(yǎng)老資產(chǎn)配置結(jié)構(gòu)需進(jìn)一步優(yōu)化。就公眾關(guān)心的房產(chǎn)和儲蓄問題，《報告》顯示，中國城鎮(zhèn)職工平均擁有不動產(chǎn)為1.06套，住房作為養(yǎng)老儲備的工具是必要的，但考慮到未來住房從總體上將供大于求，隨著老齡化高峰期的到來，變現(xiàn)能力可能面臨著較大挑戰(zhàn)。因此，住房的養(yǎng)老功能只能作為一種補(bǔ)充，而不應(yīng)被過分夸大。同時，受訪者（含家庭）對銀行儲蓄情有獨(dú)鐘，這一人數(shù)比例高達(dá)79.8%，這表明中國家庭的大類資產(chǎn)配置還是比較保守，長期來看還有待改進(jìn)。

　　針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，《報告》也提出三點(diǎn)建議：一是基本養(yǎng)老保障制度改革很有必要，同時路徑選擇上下功夫，抓住改革重點(diǎn)；二是提高職工養(yǎng)老儲備水平的根本出路就在于大力發(fā)展商業(yè)保險，尤其是盡快推出“稅延個人養(yǎng)老賬戶”，讓職工自己參加賬戶投資增值；三是重構(gòu)家庭大類資產(chǎn)配置有利于提升職工養(yǎng)老儲備水平，需要完善資產(chǎn)市場，并進(jìn)行文化塑造。