央廣網(wǎng)濟(jì)南2月13日消息（記者桂園）山東省政府辦公廳近日公布《山東省女職工勞動保護(hù)辦法》。辦法3月1日起施行，明確女職工生育享受98天產(chǎn)假，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　辦法明確，要對孕期女職工給予保護(hù)，不安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動；不能適應(yīng)原安排的勞動的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明減輕其勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，將其所需時間計入勞動時間；懷孕不滿3個月并且妊娠反應(yīng)劇烈的，在勞動時間內(nèi)安排其一定的休息時間；懷孕7個月以上的，不延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，每天在勞動時間內(nèi)安排其休息不少于1小時。

　　辦法還明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應(yīng)時間。

　　辦法還對女職工哺乳期的合法權(quán)益進(jìn)行明確。女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工每天的哺乳時間可以一次或者兩次使用，哺乳時間不包括必要的往返路途時間；女職工從事有定額考核勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)扣除其哺乳時間相應(yīng)的勞動定額。

　　辦法要求，要對經(jīng)期女職工給予保護(hù)，不安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動；長久站立、行走勞動的，適當(dāng)安排其工間休息；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，申請休息的，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。待孕女職工提出申請，用人單位可以按照國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動范圍給予保護(hù)。

　　女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應(yīng)原安排的勞動,申請調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其能夠適應(yīng)的其他勞動。企業(yè)應(yīng)當(dāng)就女職工勞動保護(hù)事項與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同或者將女職工勞動保護(hù)事項納入集體合同；集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)邀請女職工代表參加。

　　辦法提出，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或者哺乳室等設(shè)施。在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。有關(guān)單位在處理對女職工的性騷擾事件時，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個人隱私。用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年組織一次女職工婦科檢查，鼓勵用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。