新聞發(fā)布會現(xiàn)場（央廣網(wǎng)發(fā) 通訊員供圖）
央廣網(wǎng)廣州8月23日消息（記者鄭澍 通訊員郭哲涵 潘淑瑩 梅丹）繼“美玉10條”“港澳青創(chuàng)10條”等人才政策后，廣州黃埔區(qū)于昨日（22日）再次發(fā)布《廣州市黃埔區(qū) 廣州開發(fā)區(qū) 廣州高新區(qū)關(guān)于集聚海外尖端人才的若干措施》（以下簡稱“海外尖端人才8條”）。政策核心條款包括項目支持、人才資助、薦才獎勵、一人一策、國民待遇、出入境便利、“一對一”服務等。
730人：高層次人才總量全市第一
何謂“海外尖端人才”？指在IAB（新一代信息技術(shù)、人工智能、生物醫(yī)藥）、NEM（新能源、新材料）、區(qū)塊鏈、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、高端智能制造等該區(qū)重點發(fā)展領(lǐng)域，處于世界科技前沿和國際頂尖水平，掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，能夠為粵港澳大灣區(qū)高質(zhì)量發(fā)展帶來重大影響、重大突破的海外戰(zhàn)略科學家及其團隊核心成員、產(chǎn)業(yè)頂尖人才及其團隊核心成員。其中，戰(zhàn)略科學家重在科研水平，要能大幅提升區(qū)域科技創(chuàng)新顯示度；產(chǎn)業(yè)頂尖人才重在考察產(chǎn)業(yè)化能力，要求全職引進。
據(jù)統(tǒng)計，黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)、廣州高新區(qū)集聚國家、省、市、區(qū)各級人才計劃的高層次人才730人，數(shù)量位居全市各區(qū)第一、全省前列。
新突破：海外人才大使引才有獎
為增強對科技前沿尖端人才的吸引力，“海外尖端人才8條”對新引進的戰(zhàn)略科學家團隊、產(chǎn)業(yè)頂尖人才團隊分別開出了最高15億元、10億元的項目扶持。其中對戰(zhàn)略科學家團隊項目的資助力度，相比該區(qū)人才“美玉10條”中對同類人才最高扶持10億元大幅增長5億元。資助形式也更加多元化，包括項目資助、貸款貼息、研發(fā)經(jīng)費補貼、經(jīng)營貢獻獎、股權(quán)投資等。
此外，海外尖端人才的房子、車子等生活硬件也從政策層面給予明確保障：給予最高1000萬元一次性購房補貼，或每月最高3萬元的租房補貼，或直接免費入住高端人才住房；給予最高100萬元人才津貼，最高5萬元市小客車增量指標競價補貼。
值得一提的是，該政策突破了以往引才獎勵只獎勵引才機構(gòu)、不獎勵個人的局限，首次將被評為海外人才大使的戰(zhàn)略科學家、產(chǎn)業(yè)頂尖人才作為獎勵對象，如成功舉薦引進人才或團隊，將獲得最高50萬元引才獎勵。此舉將充分發(fā)揮尖端人才的核心影響力，鼓勵以才引才，推動人才聚集。
新賦能：團隊帶頭人全權(quán)負責
該政策還突破目前人才使用財政扶持資金方式的多種限制，實施團隊帶頭人全權(quán)負責制，賦予戰(zhàn)略科學家、產(chǎn)業(yè)頂尖人才用人權(quán)、用財權(quán)、用物權(quán)、技術(shù)路線決定權(quán)、內(nèi)部機構(gòu)設置權(quán)和人才舉薦權(quán)。帶頭人舉薦的團隊核心成員直接認定為區(qū)優(yōu)秀人才，并享受相應待遇。
“一人一策”量身創(chuàng)設發(fā)展條件。整合多方面政策，對成長性好或業(yè)績突出的戰(zhàn)略科學家團隊、產(chǎn)業(yè)頂尖人才團隊，予以滾動支持或追加資助，扶持人才一路“快馬加鞭”。
新平臺：建設中國廣州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園
記者從發(fā)布會上了解到，該區(qū)將建設中國廣州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，對標粵港澳大灣區(qū)高端人力資源產(chǎn)業(yè)新標桿，吸引全球知名人力資源服務企業(yè)在產(chǎn)業(yè)園設立總部，將其打造為海外尖端人才全生命周期高端服務平臺，提供父母養(yǎng)老、健康醫(yī)療管理、進出口便捷清關(guān)、機場高鐵貴賓、金融便利等高端一站式服務，讓尖端人才無憂生活，聚力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
抓塔尖：每年引進1-2個尖端人才團隊
近年來，黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)、廣州高新區(qū)不斷強化人才政策制度優(yōu)勢。2017年，該區(qū)率先全國推出的人才“美玉10條”政策，主要適用于杰出人才、優(yōu)秀人才、精英人才，并對新引進的博士、碩士、本科畢業(yè)生以及名家名匠等給予相應扶持。今年7月發(fā)布的“港澳青創(chuàng)10條”，補貼對象年齡限定在18～45周歲，為鼓勵港澳臺青年融入大陸，對港澳臺居民不作學歷限制，在港澳臺高校畢業(yè)并獲得高等教育學位的內(nèi)地居民也可享受。而“海外尖端人才8條”是在上述普適性政策的基礎上，抓牢“關(guān)鍵少數(shù)”，爭取每年引進1-2個尖端人才團隊，集聚一批海外“高精尖缺”人才。
據(jù)悉，該區(qū)將盡快研究制定“海外人才8條”兌現(xiàn)指南。
當前，該區(qū)“金鑲玉”政策2.0版的修訂工作正緊密推進，將從頂層設計的層面修訂人才“美玉10條”，并將“海外尖端人才8條”納入人才政策體系的總體架構(gòu)中，形成多層次、全覆蓋、緊密銜接的人才政策體系。
