央廣網(wǎng)長春10月31日消息（記者于中濤）記者從吉林省人力資源和社會保障廳獲悉，吉林省制定了2019年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為9%，企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準(zhǔn)線）為6%，企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為3%。
據(jù)了解，上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。企業(yè)應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際，參照工資指導(dǎo)線上線、中線、下線，合理制定本企業(yè)年度工資增長計(jì)劃，調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平，建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，促進(jìn)職工工資合理增長，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
企業(yè)應(yīng)按照《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定的程序、內(nèi)容及相關(guān)要求，參照工資指導(dǎo)線，及時(shí)開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，報(bào)同級人力資源和社會保障行政部門審查，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以適當(dāng)方式向全體職工公布，接受職工群眾監(jiān)督。在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原集體合同涉及職工的工資增長幅度未達(dá)到工資指導(dǎo)線水平，應(yīng)參照工資指導(dǎo)線并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況，重新調(diào)整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補(bǔ)充協(xié)議。
