近日，陜西省神木市的一則公益崗位招聘公告引發(fā)了眾多爭(zhēng)議。公告稱該市決定招聘100名生態(tài)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)工作協(xié)管員，需全日制研究生學(xué)歷，月薪暫定為2500元，并注明為“臨時(shí)用工”。2500元的“超低”薪酬立刻引發(fā)了網(wǎng)民的激烈討論。雖然當(dāng)?shù)刂鞴懿块T(mén)事后發(fā)布情況說(shuō)明并致歉，但事件中暴露出的人才與用工者供需不對(duì)稱的“窘境”值得我們深思。  

　　在這次招聘中，網(wǎng)友熱議的焦點(diǎn)集中在薪酬和學(xué)歷兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上。有人認(rèn)為，招聘低估了人才，以2500元月薪招聘研究生學(xué)歷的臨時(shí)工，明顯缺乏誠(chéng)意。另一方面，有用工者認(rèn)為，2500元薪酬對(duì)于臨時(shí)工來(lái)說(shuō)并不低，符合實(shí)際。這兩種完全不同的反應(yīng)基本能代表當(dāng)前人才市場(chǎng)“用工難”與“求職難”同時(shí)存在的尷尬境地。究竟是人才過(guò)剩還是崗位過(guò)剩？誰(shuí)都無(wú)法給出準(zhǔn)確的答案，但可以肯定的是，如果用工者與求職者雙方能放低姿態(tài)，招聘與求職也并未難事。 

　　從用人單位的角度來(lái)看，適度提高崗位的門(mén)檻、標(biāo)準(zhǔn)，就能有更多機(jī)會(huì)享受“優(yōu)質(zhì)”的人才資源帶來(lái)的效益，這無(wú)可厚非。然而，當(dāng)優(yōu)質(zhì)資源擺在面前時(shí)，能否留得住、用得好？時(shí)刻考驗(yàn)著用人單位的智慧和誠(chéng)意。在神木市這則招聘公告中，所招聘的崗位是公益性協(xié)管員，顧名思義，“協(xié)管”并非主管某項(xiàng)工作的高智力崗位。加之公益性崗位一般以低收入人群為主要招聘對(duì)象，具有一定的救濟(jì)功能。以研究生學(xué)歷為門(mén)檻，是否有大材小用、追求高學(xué)歷之嫌？2500元的月薪又有多少誠(chéng)意？雖然當(dāng)?shù)刂鞴懿块T(mén)發(fā)表聲明稱招聘公告“未將招聘條件、步驟等表述完整”，但依然無(wú)法解開(kāi)人們對(duì)本次招聘的種種疑惑。如果用人者放低姿態(tài)，以更優(yōu)惠、務(wù)實(shí)的條件吸引各路人才，那又是怎樣的一幅繁榮場(chǎng)景？同在一個(gè)省份的西安市，已經(jīng)做出了榜樣。 

　　教育部統(tǒng)計(jì)，2018屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)820萬(wàn)人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高。據(jù)第三方機(jī)構(gòu)調(diào)查，2018年有3成畢業(yè)生將奔赴研究生考場(chǎng)。隨著就業(yè)形勢(shì)變化，畢業(yè)生普遍認(rèn)為考研不僅可以緩解就業(yè)壓力，還能提升自身能力和競(jìng)爭(zhēng)力。但也有部分研究生反映，研究生畢業(yè)后的就業(yè)狀況并沒(méi)有因?yàn)閷W(xué)歷變高而好轉(zhuǎn)。在筆者看來(lái)，拋去專業(yè)、學(xué)校等客觀因素，研究生的就業(yè)壓力更多的來(lái)自于自身心態(tài)。 

　　求職始終是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，無(wú)論什么學(xué)歷，最重要的是找準(zhǔn)定位。要通過(guò)興趣愛(ài)好、專業(yè)技術(shù)、學(xué)術(shù)成果等多方面評(píng)估自己的價(jià)值，做好中長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃。在求職遭遇挫折時(shí)，切勿氣餒，適當(dāng)降低期望值，處理好理想與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，以謙遜的態(tài)度對(duì)待每一份職業(yè)。畢業(yè)生還要學(xué)會(huì)運(yùn)用智慧多渠道尋求就業(yè)機(jī)會(huì)，學(xué)會(huì)耐心等待，不盲目追求高薪崗位。（央廣評(píng)論員 徐升）