法庭上的謊言 甭想蒙混過關

　　法官警示：當庭撒謊贏不了官司 還可能面臨罰款拘留

　　庭審中，原被告席上時常蹦出并不高明甚至荒唐可笑的謊言，但想以此蒙混過關并不容易。海淀法院勞動爭議庭法官蔡笑告訴記者，在客觀的證據(jù)面前，即使是精心編排、看似完美的謊言也終究會漏洞百出。做出虛假陳述的一方，非但難以達到預期的“勝訴”目的，輸官司不說，還可能面臨罰款、拘留等處罰。

　　謊言1

　　公司老總“不認娘”

　　只為“搞低”工資標準

　　工資標準到底是2.5萬還是2萬元？公司究竟是否足額付工資？法庭上，員工小陳和其所在的文化公司各執(zhí)一詞。

　　“月工資2.5萬元，其中2萬以文化公司賬戶轉(zhuǎn)賬支付到我的農(nóng)行賬戶，5000元以另一培訓中心賬戶轉(zhuǎn)賬支付到我的建行賬戶。這3個月公司無故拖欠工資，不再付那5000元。”小陳補充說，“其實培訓中心股東方女士就是我們公司法定代表人袁某的母親�！�

　　“培訓中心付5000元和我們公司無關，方女士也不是我們法定代表人的母親。”文化公司堅稱小陳月工資就是2萬元。

　　不過，銀行明細顯示：每月5日，兩單位會同時向小陳轉(zhuǎn)賬，分別支付2萬元和5000元。但最近3個月，培訓中心不再付5000元那部分。小陳的一條短信還顯示：一個139的手機號碼機主向他索要建行卡號。小陳說：“那機主就是袁某�！�

　　法院責令文化公司安排袁某到庭接受詢問，但經(jīng)多次傳喚，袁某拒不到庭。法官查詢工商登記檔案，文化公司法人袁某、培訓中心股東方女士的身份證復印件一比對：倆人戶籍地址竟一致！

　　再開庭時，法官出示該證據(jù)，并告知將到公安部門調(diào)查兩人是不是母子關系。文化公司代理人這才吐露兩人確為母子，并安排培訓中心代理人到庭。培訓中心也未就5000元款項性質(zhì)給出合理解釋，法院終認定小陳工資標準為2.5萬元，并判決文化公司向小陳支付工資差額。

　　謊言2

　　有入職邀請和大量證據(jù)

　　仍稱“沒這員工”

　　王先生于去年5月3日到一公司任技術總監(jiān)，雙方約定試用期2個月，試用期月工資標準1.5萬元。

　　“可去年6月30日項目完成，公司辭退我，卻沒付工資�！睘榇�，王先生向法庭提交電子郵件打印件、銀行明細、通訊錄等，包括入職邀請函及大量工作的電子郵件。經(jīng)當庭聯(lián)網(wǎng)核實，電子郵件收、發(fā)件人的郵箱均為該公司企業(yè)郵箱。

　　銀行明細顯示：有人曾向王先生支付“公司聚餐報銷款”3746元。然而，該公司當庭否認有王先生這名員工，“電子郵件和3746元都和公司無關�！�

　　法官核實確認郵件收件人、發(fā)件人郵箱后綴對應的網(wǎng)站確為該公司所有；又向銀行查詢交易對手方信息，“工資聚餐報銷款”3746元的轉(zhuǎn)賬人胡某正是該公司股東。

　　這時，該公司也只得當庭認可股東曾付款的事實，卻仍稱王先生沒在公司工作過，并拒絕就其工資支付情況舉證。

　　法院依據(jù)一系列證據(jù)，最終認定王先生曾在該公司工作，月工資1.5萬元，判決該公司向他支付3萬元工資。

　　謊言3

　　交來涂改的病假條

　　堅稱“我沒有曠工”

　　撒謊的也不全是單位一方。財務人員李女士曾要求單位付違法解除勞動關系賠償金10萬元，當庭稱“2017年8月7日至11日沒曠工，我是因病請假，公司以曠工5天為由辭退我，屬違法解除勞動關系，需付賠償金�！�

　　該公司卻“吐苦水”：“經(jīng)多次催要，她才在9月交來‘建議休假一周’的病假條，日期還涂改過�！�

　　病假條落款時間“8月7日”，“8”字確實有涂改痕跡。法官詢問，李女士稱8月5日她高燒就診，門診醫(yī)生出具了病假條。

　　法官遂到醫(yī)院調(diào)查取證�！�9月5日李女士因腰疼就診，當天我為她出具‘建議休假一周’的病假條。”該醫(yī)生回憶說。

　　醫(yī)生記憶有無偏差？法官又在醫(yī)院的醫(yī)保掛號收費系統(tǒng)和自費掛號收費系統(tǒng)中查找、核對，發(fā)現(xiàn)8月5日并無李女士就診記錄，9月5日她才在骨科就診過。

　　下次開庭時，見到法院的調(diào)查錄像、照片，李女士仍堅稱沒涂改病假條，但無法給出合理解釋，無法提交8月5日的診斷證明、處方單據(jù)等就診材料。最終其訴求被法院判駁了。

　　謊言4

　　看著自己朋友圈說瞎話：

　　“照片里不是我！”

　　員工白女士告單位，要求支付未休年休假工資1.5萬元�？稍摴�司當庭提出她已享受了帶薪年休假，并向法庭提交考勤和電子郵件打印件、公司內(nèi)部通信軟件聊天記錄、白女士的朋友圈截圖。

　　白女士朋友圈截圖顯示：有在日本、法國、澳大利亞等地拍攝的風景、美食照片及部分自拍照。白女士卻當庭否認：“這不是我的朋友圈。我沒休過年假，也沒有在朋友圈顯示的時間去這些地方旅游�！薄白耘恼罩袥]顯示拍攝地點，不能證明我曾去海外旅游�！�

　　于是，法官向市公安局出入境管理局調(diào)取她出入境記錄。記錄顯示：在職期間白女士確有出入境記錄，出入境的時間、地點與其朋友圈截圖所示相符。

　　再次開庭，白女士默然了，后承認休了年假。其訴求終被判駁，法官還在判決書中對她提出了批評。

　　謊言5

　　矢口否認：

　　“調(diào)解書不是我自愿簽的”

　　錢先生起訴要求單位付工資差額1000元、加班費1500元、打官司的誤工費和交通費2500元。該公司不同意，“他已提起勞動仲裁，要求我們付工資、解除勞動關系經(jīng)濟補償金等，雙方已達成調(diào)解，公司當場付調(diào)解款6500元，雙方約定再無任何勞動爭議糾紛�！�

　　“仲裁調(diào)解書不是本人自愿簽的！”錢先生當庭表示，“我對‘再無任何勞動爭議糾紛’的調(diào)解內(nèi)容并不知情，也沒收到調(diào)解款項，調(diào)解書不發(fā)生法律效力�！�

　　法院向勞動爭議仲裁委調(diào)取卷宗。調(diào)解書及調(diào)解筆錄顯示：“雙方協(xié)商一致解除勞動關系，公司向錢先生支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金、工資差額等共計6500元，錢先生自愿放棄其他申請，確認雙方此后再無其他勞動爭議。”

　　收條顯示：調(diào)解達成當天，該公司付給錢先生6500元。收條上有錢先生的指印，他這才承認收到調(diào)解款項，卻仍稱是“被迫接受調(diào)解”，卻無法舉證證明。

　　法官發(fā)現(xiàn)：5年來，錢先生多次向多家用人單位主張權益，有勞動維權經(jīng)驗，應知曉并了解相關勞動法律法規(guī)。法院認為，錢先生再行要求該公司付工資等，缺乏事實及法律依據(jù)，且有違誠實信用原則，故駁回其訴求。

　　法官警示

　　撒謊非但不能掩蓋事實 還可能面臨法律處罰

　　2012年8月31日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會審議通過《關于修改〈中華人民共和國民事訴訟法〉的決定》，將誠實信用原則引入民事訴訟領域。

　　2013年6月一起勞動爭議案，一家科技公司因違背誠實信用原則、不實陳述、隱匿證據(jù)，被法院處以5萬元罰款。

　　2015年4月一起勞動爭議案，一家文化公司因虛假陳述、偽造重要證據(jù)，被法院處以20萬元罰款。

　　蔡笑法官認為，庭審中雙方當事人虛假陳述、提交不實證據(jù)或隱匿證據(jù)，往往是為了掩蓋案件真實情況，以達到逃避法律責任或謀求不當利益的目的。然而，案件事實需依靠客觀證據(jù)加以還原。那些看似天衣無縫的虛假陳述和不實證據(jù)，往往禁不起推敲，且在客觀證據(jù)材料面前漏洞百出。因此，未如實陳述的當事人，往往非但無法達到掩蓋事實的目的，還很有可能面臨法律處罰。

　　根據(jù)《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第一百一十條規(guī)定，法院認為有必要的，可要求當事人本人到庭，就案件有關事實接受詢問。在詢問當事人之前，可以要求其簽署保證書。保證書應當載明據(jù)實陳述、如有虛假陳述愿意接受處罰等內(nèi)容，當事人應在保證書上簽名或捺印。

　　所以，蔡笑法官提醒大家，無論原告還是被告，在訴訟中都要誠實陳述案情、如實提交證據(jù)，如若在法庭上“扯謊”，輕者被法官識破，重者還有可能面臨罰款、拘留等處罰。

　　(文中當事人均為化名)

　　本報記者 林靖