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調(diào)查:僅兩成海歸熟悉回國發(fā)展優(yōu)惠政策

2017-08-15 07:56:00來源:人民網(wǎng)-教育頻道

  人民網(wǎng)北京8月14日電(記者郝孟佳 實習生趙佳)12日,全球化智庫(CCG)與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》。調(diào)查顯示,六成以上的海歸認為國外的校園安全問題只是“個別案例”,近半數(shù)海歸無明確職業(yè)規(guī)劃,僅有21.8%的海歸熟悉國內(nèi)相關政策。

  從海歸出國前所處的教育階段分布來看,調(diào)查顯示,本科學歷出國者比例最高,占比為56.2%,其次是高中和碩士研究生階段,占比分別為21.4%和19.5%,博士研究生和小學占比較少,分別為1.3%和0.7%。

  在國外獲得的最高學歷中,碩士研究生占比最高,為61.5%。其次是本科,占比占31.0%,博士研究生和其他的分別占3.5%和4.0%。留學國家依然以英美為主,分別占比24.9%、17.9%。在國外獲得最高學位的主修科目中,商科居首位,占比47.3%,應用科學其次,占比16.2%。人文科學和社會科學均為10%左右。自然科學最低,僅7.4%。

  從國外校園安全問題來看,65.9%的海歸認為“只是個別案例被媒體放大,不值得大驚小怪”,27.4%的海歸認為“較為常見,要提高防范意識”,6.7%的海歸選擇“不清楚”。

  比較國內(nèi)外發(fā)展狀況,65.8%的海歸認為“國內(nèi)外發(fā)展情況不好說,因人而異”,認為“國外發(fā)展比國內(nèi)更難”的占比19.2%,認為“國外發(fā)展比國內(nèi)容易”的僅占15%。

  在海外留學期間獲得的能力提升方面,生活適應能力、跨文化溝通能力和獨立思考能力位居前三名,分別占比89%、84.9%、84.4%。專業(yè)知識和技能位居第四,占比71.2%。創(chuàng)新能力、擴大人脈網(wǎng)絡,分別占比52.1%、43.7%。

  在職業(yè)規(guī)劃方面,46.3%的海歸有非常明確的職業(yè)目標,45.9%的海歸無清晰規(guī)劃。7.8%的海歸選擇“任其發(fā)展,不做規(guī)劃”。

  調(diào)查指出,國際視野、語言優(yōu)勢、跨文化溝通能力居海歸就業(yè)優(yōu)勢前三位,分別占比85.9%、82.2%、79.5%。而就業(yè)劣勢主要是不了解國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求;回國錯過校招季;不適應國內(nèi)人情社會,難以獲得發(fā)展機會;海投效率低下;不熟悉國內(nèi)市場環(huán)境,占比分別為65.9%、46.6%、45.3%、44.7%、41%。

  調(diào)查發(fā)現(xiàn),僅有21.8%的海歸熟悉留學人員回國發(fā)展的優(yōu)惠政策,56.4%海歸“聽說過,但不知詳情”。調(diào)查稱,就業(yè)信息咨詢、海歸政策解讀、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)推薦是海歸人員在回國之前最渴望獲得的四項服務,分別占比19.8%、19.8%、19%和18.7%。定向招聘渠道次之,占比15.1%。

  另外,提高人才薪酬福利待遇(74.2%)、搭建青年海歸交流平臺(59%)、建立人才補貼制度(50.6%)、解決戶籍住房(47.8%)被認為是政府為吸引留學生應完善的四個主要激勵保障政策。

  接受調(diào)查的海歸中,在兩年內(nèi)回國的占比67%。具體為,回國時長在1年以下的占41.1%,1-2年的占25.9%,3-5年的占22.2%,6年及以上的僅占10.8%。

編輯: 曉凡
關鍵詞: 占比;職業(yè)規(guī)劃;2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告;博士研究生;碩士研究生;校園安全

調(diào)查:僅兩成海歸熟悉回國發(fā)展優(yōu)惠政策

調(diào)查:僅兩成海歸熟悉回國發(fā)展優(yōu)惠政策,12日,全球化智庫(CCG)與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》。比較國內(nèi)外發(fā)展狀況,65.8%的海歸認為“國內(nèi)外發(fā)展情況不好說,因人而異”,認為“國外發(fā)展比國內(nèi)更難”的占比19.2%,認為“國外發(fā)展比國內(nèi)容易”的僅占15%。

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